У 2020. години, компанија Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (у даљем тексту „Компанија“) наставиће да се придржава пословне филозофије ниских трошкова, загађења и високог квалитета. Тежећи економским користима, активно штити легитимна права и интересе запослених, поступа са добављачима и купцима са интегритетом, активно се ангажује у заштити животне средине, изградњи заједнице и другим подухватима јавног добра, промовише координисан и складан развој саме компаније и друштва и активно испуњава своје друштвене одговорности. Извештај о учинку компаније у области друштвене одговорности за 2020. годину је следећи:
1. Остварите добре перформансе и спречите економске ризике
(1) Остварите добре резултате и поделите пословне резултате са инвеститорима
Руководство компаније узима стварање добрих перформанси као свој пословни циљ, оптимизује корпоративно управљање, повећава категорије и врсте производа, побољшава квалитет производа, наставља да истражује међународно тржиште бамбусовог намештаја, а обим производње и продаје достиже нови ниво. Истовремено, придаје значај заштити легитимних интереса инвеститора како би инвеститори могли у потпуности да деле пословне резултате компаније.
(2) Побољшати интерну контролу и спречити оперативне ризике
У складу са карактеристикама пословања и потребама менаџмента, компанија је успоставила процес интерне контроле, успоставила строг систем контроле за сваку тачку контроле ризика и побољшала монетарне фондове, продају, набавку и снабдевање, управљање основним средствима, контролу буџета, управљање печатима, управљање рачуноводственим информацијама итд. Ефикасно је спроведен низ система контроле и релевантних контролних активности. Истовремено, релевантни механизам надзора се постепено побољшава како би се осигурала ефикасна имплементација интерне контроле компаније.
2. Заштита права запослених
У 2020. години, компанија ће наставити да се придржава принципа „отворености, фер и праведности“ у запошљавању, да примењује концепт људских ресурса „запослени су основна вредност компаније“, да увек ставља људе на прво место, да у потпуности поштује, разуме и брине о запосленима, да строго поштује и унапређује системе запошљавања, обуке, отпуштања, плата, процене, унапређења, награђивања и кажњавања и друге системе управљања кадровима, обезбеђујући стабилан развој људских ресурса компаније. Истовремено, компанија наставља да побољшава квалитет запослених јачањем обуке запослених и континуираног образовања, као и кроз механизме подстицаја како би задржала изузетне таленте и обезбедила стабилност особља. Успешно је спроведен план акционарског власништва запослених, промовисан ентузијазам и кохезија запослених и подељен наслов корпоративног развоја.
(1) Регрутовање и обука запослених
Компанија апсорбује изузетне таленте који су јој потребни путем више канала, вишеструких метода и свестрано, обухватајући менаџмент, технологију итд., и следи принципе једнакости, добровољности и консензуса за закључивање уговора о раду у писаној форми. У процесу рада, компанија формулише годишње планове обуке у складу са захтевима посла и личним потребама, и спроводи обуку за професионалну етику, свест о контроли ризика и стручно знање за све типове запослених, и спроводи процене у складу са захтевима процене. Тежи постизању заједничког развоја и напретка између компаније и запослених.
(2) Заштита здравља и безбедности запослених на раду и безбедна производња
Компанија је успоставила и унапредила систем безбедности и здравља на раду, строго је спровела националне прописе и стандарде безбедности и здравља на раду, обезбедила је едукацију о безбедности и здрављу на раду запосленима, организовала је релевантне обуке, формулисала релевантне планове за ванредне ситуације и спровела вежбе, као и обезбедила комплетне и благовремене залихе заштите на раду. Истовремено, ојачала је заштиту послова који укључују опасности на раду. Компанија придаје велики значај безбедности у производњи, са добрим системом безбедне производње који је у складу са националним и индустријским прописима и стандардима, и редовно спроводи инспекције безбедности производње. У 2020. години, компанија ће спроводити разне јединствене активности, одржавати разне вежбе плана реаговања на ванредне ситуације у вези са животном средином и безбедношћу, јачати свест запослених о безбедној производњи; промовисати рад интерне ревизије безбедности, промовисати рад компаније на безбедности у нормализованом управљању, тако да нема ћорсокака у интерном раду компаније на безбедности.
(3) Гаранција социјалне помоћи запосленима
Компанија свесно управља и исплаћује пензијско осигурање, здравствено осигурање, осигурање за случај незапослености, осигурање за повреде на раду и осигурање за трудноћу запослених у складу са релевантним захтевима, и обезбеђује хранљиве радне оброке. Компанија не само да гарантује да је ниво плате запослених виши од локалног просечног стандарда, већ и постепено повећава плату у складу са нивоом развоја компаније, тако да сви запослени могу да деле резултате развоја предузећа.
(4) Промовисати хармонију и стабилност односа са запосленима
У складу са захтевима релевантних прописа, компанија је основала синдикалну организацију како би бринула о разумним захтевима запослених и ценила их, како би се осигурало да запослени уживају сва права у корпоративном управљању. Истовремено, компанија придаје велики значај хуманој бризи, јача комуникацију и размену са запосленима, обогаћује културне и спортске активности запослених и гради хармоничне и стабилне односе међу запосленима. Поред тога, кроз избор и награђивање изузетних запослених, ентузијазам запослених се у потпуности мобилише, побољшава се препознавање корпоративне културе од стране запослених и јача центрипетална сила компаније. Запослени у компанији су такође показали дух солидарности и узајамне помоћи и активно су пружали помоћ када су се радници сусрели са потешкоћама како би им помогли да их превазиђу.
3. Заштита права и интереса добављача и купаца
Полазећи од врхунца стратегије корпоративног развоја, компанија је увек придавала велики значај својим одговорностима према добављачима и купцима и поступала је са интегритетом према добављачима и купцима.
(1) Компанија континуирано унапређује процес набавке, успоставља праведан и праведан систем набавке и ствара добро конкурентско окружење за добављаче. Компанија је успоставила досијее добављача и строго се придржава и испуњава уговоре како би осигурала легитимна права и интересе добављача. Компанија јача пословну сарадњу са добављачима и промовише заједнички развој обе стране. Компанија активно промовише рад на ревизији добављача, а стандардизација и стандардизација рада набавке су додатно унапређене. С једне стране, гарантује квалитет купљених производа, а са друге стране, такође промовише побољшање сопственог нивоа управљања добављачем.
(2) Компанија придаје велики значај квалитету производа, строго контролише квалитет, успоставља дугорочни механизам управљања квалитетом производа и свеобухватни систем управљања квалитетом, и поседује савршене квалификације за производно пословање. Компанија инспектира производе у строгом складу са стандардима и процедурама инспекције. Компанија је прошла сертификацију система управљања квалитетом ISO9001, система управљања заштитом животне средине ISO14001 и система управљања здрављем и безбедношћу на раду ISO45001. Поред тога, компанија је прошла многе међународне ауторитативне сертификате: FSC-COC сертификацију ланца чувања производње и маркетинга, европску BSCI ревизију друштвене одговорности и тако даље. Применом строгих стандарда квалитета и усвајањем педантних мера контроле квалитета, ојачаћемо контролу и осигурање квалитета у свим аспектима, од квалитета набавке сировина, контроле производног процеса, контроле продајне везе, постпродајних техничких услуга итд., како бисмо побољшали квалитет производа и услуга и пружили купцима безбедне производе и висококвалитетне услуге.
4. Заштита животне средине и одрживи развој
Компанија је свесна да је заштита животне средине једна од друштвених одговорности компаније. Компанија придаје велики значај реаговању на глобално загревање и проактивно спроводи верификацију емисије угљеника. Емисија угљеника у 2020. години биће 3.521 тона. Компанија се придржава пута чистије производње, циркуларне економије и зеленог развоја, елиминише методе производње са високим енергетским захтевима, високим загађењем и малим капацитетом, преузима одговорност за одржавање животне средине заинтересованих страна и постиже одрживи развој, истовремено вршећи утицај на стране у ланцу снабдевања. Остварила је развој зелене производње за узводне и низводне добављаче и дистрибутере предузећа и подстакла предузећа у индустрији да заједно крену путем зеленог и одрживог развоја. Компанија активно побољшава радно окружење запослених, ствара безбедно и удобно радно окружење, штити запослене и јавност од штете и штити животну средину, и гради зелено и еколошко модерно предузеће.
5. Односи са заједницом и јавно благостање
Дух предузећа: иновације и пробој, друштвена одговорност. Компанија је дуго посвећена развоју подухвата од јавног значаја, подржавању образовања, помагању у промоцији регионалног економског развоја и другим активностима од јавног значаја. Еколошка одговорност: Компаније се придржавају пута чистије производње, циркуларне економије и зеленог развоја како би постигле одрживи развој. На пример, 2020. године компаније ће формулисати планове за смањење потрошње енергије и побољшање животне средине, од сировина, потрошње енергије, „чврстог отпада, отпадних вода, отпадне топлоте, отпадних гасова итд.“ „Управљање опремом пролази кроз цео производни циклус и тежи изградњи корпоративног бренда који „штеди ресурсе и еколошки је прихватљив“. У будућности, компанија ће наставити да повећава своја улагања у заједнице и подухвате од јавног значаја.
Лонг Бамбу Технолоџи Груп Ко., Лтд.
30. новембар 2020.
Време објаве: 01. јун 2021.