У 2020. години, Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд. (у даљем тексту „Компанија“) ће наставити да се придржава пословне филозофије ниске цене, загађења и високог квалитета.Тражећи економске користи, активно штити легитимна права и интересе запослених, третира добављаче и купце са интегритетом, активно се ангажује у заштити животне средине, изградњи заједнице и другим јавним добробитима, промовише координиран и хармоничан развој саме компаније и друштва. , и активно испуњава своје друштвене обавезе.Извештај о друштвено одговорном пословању компаније за 2020. годину је следећи:
1. Створити добар учинак и спречити економске ризике
(1) Створите добре перформансе и поделите пословне резултате са инвеститорима
Менаџмент компаније као свој пословни циљ узима стварање добрих перформанси, оптимизује корпоративно управљање, повећава категорије и врсте производа, побољшава квалитет производа, наставља да истражује међународно тржиште намештаја од бамбуса, а обим производње и продаје достиже нови ниво. висока.Истовремено, придаје значај заштити легитимних интереса инвеститора како би инвеститори могли у потпуности да деле резултате пословања компаније.
(2) Унаприједити интерну контролу и спријечити оперативне ризике
У складу са пословним карактеристикама и потребама менаџмента, компанија је успоставила процес интерне контроле, успоставила строг систем контроле за сваку тачку контроле ризика, унапредила новчана средства, продају, набавку и снабдевање, управљање основним средствима, контролу буџета, управљање печатима, рачуноводство. управљање информацијама итд. Ефикасно је спроведен низ контролних система и релевантних контролних активности.Истовремено, релевантни механизам надзора се постепено унапређује како би се осигурала ефективна имплементација интерне контроле компаније.
2. Заштита права запослених
У 2020. години компанија ће наставити да се придржава принципа „отворено, фер и праведно“ у запошљавању, имплементира концепт људских ресурса „запослени су основна вредност компаније“, увек ставља људе на прво место, у потпуности поштује и разуме и брине о њима. запослених, стриктно се придржавају и унапређују запошљавање, Обука, отпуштање, зарада, оцењивање, напредовање, награде и казне и други системи управљања кадровима обезбеђују стабилан развој људских ресурса компаније.Истовремено, компанија наставља да унапређује квалитет запослених кроз јачање обуке и континуиране едукације запослених, као и кроз подстицајне механизме да задржи изузетне таленте и обезбеди стабилност кадрова.Успешно је имплементиран план акционарског власништва запослених, промовисан ентузијазам и кохезија запослених и подељен назив корпоративног развоја.
(1) Запошљавање и усавршавање запослених
Компанија апсорбује изванредне таленте које компанија захтева кроз више канала, више метода и свестрано, укључујући менаџмент, технологију итд., и следи принципе једнакости, добровољности и консензуса за закључење уговора о раду у писаној форми.У процесу рада компанија формулише годишње планове обуке у складу са захтевима посла и личним потребама, спроводи професионалну етику, свест о контроли ризика и обуку о стручном знању за све врсте запослених и спроводи процене у вези са захтевима оцењивања.Настојите да постигнете заједнички развој и напредак између компаније и запослених.
(2) Заштита здравља и безбедности на раду и безбедна производња запослених
Компанија је успоставила и унапредила систем безбедности и здравља на раду, стриктно спроводила националне прописе и стандарде о безбедности и здрављу на раду, обезбедила безбедност на раду и здравствено васпитање запослених, организовала одговарајућу обуку, формулисала релевантне планове за ванредне ситуације и извела вежбе и обезбедила комплетну и благовремене залихе заштите рада., И истовремено појачана заштита послова који укључују професионалне опасности.Компанија придаје велики значај безбедности у производњи, са чврстим безбедносним производним системом који је у складу са националним и индустријским прописима и стандардима, и редовно спроводи инспекције безбедности производње.У 2020. години компанија ће спроводити различите јединствене активности, одржавати разне вежбе плана реаговања на ванредне ситуације у вези са еколошким и безбедносним инцидентима, јачати свест запослених о безбедној производњи;промовисати рад унутрашње ревизије безбедности, Промовисати рад на безбедности компаније у нормализовано управљање, тако да нема ћорсокака у раду интерне безбедности компаније.
(3) Гаранција добробити запослених
Предузеће свесно води и плаћа пензионо осигурање, здравствено осигурање, осигурање од незапослености, осигурање од повреде на раду и породиљског осигурања за запослене у складу са релевантним захтевима и обезбеђује хранљиве радне оброке.Компанија не само да гарантује да је ниво плата запослених већи од локалног просечног стандарда, већ и постепено повећава зараду у складу са степеном развоја компаније, тако да сви запослени могу да деле резултате развоја предузећа.
(4) Промовисати хармонију и стабилност односа запослених
У складу са захтевима релевантних прописа, компанија је основала синдикалну организацију која брине и вреднује разумне захтеве запослених како би обезбедила да запослени уживају пуна права у корпоративном управљању.Истовремено, компанија придаје велики значај хуманистичкој бризи, јача комуникацију и размену са запосленима, обогаћује културне и спортске активности запослених и гради хармоничне и стабилне односе запослених.Поред тога, кроз селекцију и награђивање изванредних запослених, ентузијазам запослених је у потпуности мобилисан, препознавање корпоративне културе запослених је побољшано, а центрипетална снага компаније је побољшана.Запослени у компанији су такође показали дух солидарности и узајамне помоћи, и активно су пружили руку помоћи када су радници наишли на потешкоће да помогну у превазилажењу потешкоћа.
3. Заштита права и интереса добављача и купаца
Полазећи од висине стратегије корпоративног развоја, компанија је одувек придавала велики значај својој одговорности према добављачима и купцима, и према добављачима и купцима се односи са интегритетом.
(1) Предузеће континуирано унапређује процес набавке, успоставља фер и праведан систем набавки и ствара добро конкурентско окружење за добављаче.Компанија је успоставила досијее добављача и стриктно се придржава и испуњава уговоре како би осигурала легитимна права и интересе добављача.Компанија јача пословну сарадњу са добављачима и промовише заједнички развој обе стране.Компанија активно промовише рад ревизије добављача, а стандардизација и стандардизација рада набавке је додатно побољшана.С једне стране, гарантује квалитет купљених производа, а са друге стране промовише и унапређење нивоа менаџмента самог добављача.
(2) Компанија придаје велики значај раду на квалитету производа, стриктно контролише квалитет, успоставља дугорочни механизам управљања квалитетом производа и свеобухватан систем управљања квалитетом и има савршене пословне квалификације за производњу.Компанија контролише производе у строгом складу са стандардима и процедурама инспекције.Компанија је прошла ИСО9001 систем управљања квалитетом, ИСО14001 систем управљања животном средином и ИСО45001 сертификат система управљања здрављем и безбедношћу на раду.Поред тога, компанија је прошла многе међународне ауторитативне сертификате: ФСЦ-ЦОЦ производни и маркетиншки ланац сертификације, европску БСЦИ ревизију друштвене одговорности и тако даље.Имплементацијом строгих стандарда квалитета и усвајањем детаљних мера контроле квалитета, ојачаћемо контролу и осигурање квалитета у свим аспектима од квалитета набавке сировина, контроле производног процеса, контроле продајних веза, постпродајних техничких услуга, итд., како бисмо побољшали квалитет производа и квалитет услуге, а купцима пружити У циљу постизања безбедних производа и висококвалитетних услуга.
4. Заштита животне средине и одрживи развој
Компанија зна да је заштита животне средине једна од корпоративних друштвених одговорности.Компанија придаје велики значај реаговању на глобално загревање и проактивно спроводи верификацију емисија угљеника.Емисије угљеника у 2020. години биће 3.521 т.Компанија се држи пута чистије производње, циркуларне економије и зеленог развоја, елиминише високоенергетске, високо загађене и нискокапацитне методе производње, преузима одговорност за очување животне средине стејкхолдера и постиже одрживи развој, уз напор Утицај на стране у ланцу снабдевања, реализовао је развој зелене производње за узводне и низводне добављаче и дистрибутере предузећа, и подстакао предузећа у индустрији да заједно крену путем зеленог и одрживог развоја.Компанија активно унапређује радно окружење запослених, ствара безбедно и удобно радно окружење, штити запослене и јавност од штете и штити животну средину и гради зелено и еколошки модерно предузеће.
5. Односи са заједницом и јавно благостање
Дух предузећа: иновација и пробој, друштвена одговорност.Компанија је дуго била посвећена развоју јавних предузећа за добробит, подржавању образовања, помагању у промовисању регионалног економског развоја и другим активностима јавне добробити.Одговорност према животној средини: Компаније се придржавају пута чистије производње, циркуларне економије и зеленог развоја како би постигле одрживи развој.На пример, 2020. године компаније ће формулисати планове за смањење потрошње енергије и унапређење животне средине, од сировина, потрошње енергије, „чврстог отпада, отпадних вода, отпадне топлоте, отпадног гаса итд.„Управљање опремом пролази кроз цео производни циклус и настоји да изгради корпоративни бренд који „штеди ресурсе и чува животну средину“. У будућности, компанија ће наставити да повећава своја улагања у заједнице и предузећа за јавну добробит.
Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд.
30. новембар 2020
Време поста: 01.06.2021