Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд.

Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд. Извештај о друштвеној одговорности за 2020

У 2020. Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд. (у даљем тексту "компанија") наставиће да се придржава пословне филозофије ниске цене, загађења и високог квалитета. У остваривању економских користи, активно штити легитимна права и интересе запослених, са интегритетом се односи према добављачима и купцима, активно се бави заштитом животне средине, изградњом заједнице и другим друштвеним друштвима, промовише координиран и складан развој саме компаније и друштва , и активно испуњава своје друштвене одговорности. Извештај о друштвеној одговорности компаније за 2020. годину је следећи:

1. Створите добре перформансе и спречите економске ризике

(1) Остварите добре перформансе и подијелите пословне резултате са инвеститорима
Руководство компаније као добар пословни циљ узима стварање добрих перформанси, оптимизира корпоративно управљање, повећава категорије и врсте производа, побољшава квалитет производа, наставља да истражује међународно тржиште бамбусовог намештаја, а скала производње и продаје достиже нову високо. Истовремено, придаје важност заштити легитимних интереса инвеститора како би инвеститори могли у потпуности поделити пословне резултате компаније.
(2) Побољшати унутрашњу контролу и спријечити оперативне ризике
Према пословним карактеристикама и потребама управљања, компанија је успоставила процес интерне контроле, успоставила строг систем контроле за сваку тачку контроле ризика и побољшала новчана средства, продају, набавку и снабдевање, управљање основним средствима, контролу буџета, управљање печатима, рачуноводство управљање информацијама итд. Низ контролних система и релевантних контролних активности ефикасно су спроведени. У исто време, релевантни механизам надзора се постепено побољшава како би се осигурала ефикасна примена интерне контроле предузећа.

2. Заштита права запослених

У 2020. години компанија ће наставити да се придржава начела „отвореног, поштеног и праведног“ запошљавања, примењивати концепт људских ресурса „запослени су основна вредност компаније“, увек стављати људе на прво место, у потпуности их поштовати и разумети и бринути запослени, строго се придржавају и побољшавају запошљавање, Обука, отпуштање, плата, процена, напредовање, награде и казне и други системи управљања особљем осигуравају стабилан развој људских ресурса компаније. У исто време, компанија наставља да побољшава квалитет запослених јачањем обуке запослених и сталним образовањем, као и подстицајним механизмима да задржи изузетне таленте и осигура стабилност особља. Успешно је спроведен план власништва над запосленима, промовисан ентузијазам и кохезија запослених и подељена титула корпоративног развоја.
(1) Запошљавање и развој обуке запослених
Компанија апсорбује изузетне таленте који су јој потребни путем више канала, више метода и свестрано, покривајући управљање, технологију итд., И слиједи принципе једнакости, добровољности и консензуса за закључивање уговора о раду у писаној форми. У процесу рада, компанија формулише годишње планове обуке према захтевима посла и личним потребама, и спроводи професионалну етику, свест о контроли ризика и обуку стручног знања за све врсте запослених, и врши процене заједно са захтевима за оцењивање. Тежите постизању заједничког развоја и напретка између компаније и запослених.
(2) Заштита здравља и сигурност рада и сигурна производња запослених
Компанија је успоставила и побољшала систем безбедности и здравља на раду, стриктно примењивала националне прописе и стандарде о безбедности и здрављу на раду, пружала запосленима едукацију о безбедности и здрављу на раду, организовала одговарајућу обуку, формулисала релевантне планове за хитне случајеве и извела вежбе и обезбедила потпуне и благовремене залихе заштите рада. , И истовремено појачала заштиту радних места која укључују опасности на послу. Компанија придаје велики значај безбедности у производњи, са здравим системом безбедности који је усклађен са националним и индустријским прописима и стандардима, и редовно спроводи инспекције безбедности производње. У 2020. години компанија ће спроводити различите јединствене активности, одржати различите вежбе о плану реаговања у ванредним ситуацијама у вези са животном средином и безбедношћу, ојачати свест запослених о безбедној производњи; промовишу рад интерне ревизије безбедности, Промовишу безбедносне послове компаније у нормализовано управљање, тако да нема застоја у раду унутрашње безбедности компаније.
(3) Гаранција социјалне заштите за запослене
Компанија свесно води и плаћа пензијско осигурање, здравствено осигурање, осигурање за случај незапослености, осигурање од повреда на раду и материнско осигурање за запослене у складу са релевантним захтевима и обезбеђује хранљиве радне оброке. Компанија не само да гарантује да је ниво плата запослених већи од локалног просека, већ такође постепено повећава плату у складу са нивоом развоја компаније, тако да сви запослени могу поделити резултате развоја предузећа.
(4) Промовише хармонију и стабилност односа запослених
У складу са захтевима релевантних прописа, компанија је основала синдикалну организацију која брине и вреднује разумне захтеве запослених како би осигурала да запослени уживају пуна права у корпоративном управљању. Истовремено, компанија придаје велики значај хуманистичкој бризи, јача комуникацију и размену са запосленима, обогаћује културне и спортске активности запослених и гради складне и стабилне односе са запосленима. Осим тога, одабиром и награђивањем изванредних запослених, ентузијазам запослених се у потпуности мобилише, побољшава се препознавање запослених у корпоративној култури, а повећава се и центрипетална снага компаније. Запослени у компанији такође су показали дух солидарности и узајамне помоћи и активно су пружали руку помоћи када су радници наишли на потешкоће како би помогли у превазилажењу потешкоћа.

3. Заштита права и интереса добављача и купаца

Полазећи од врхунца стратегије корпоративног развоја, компанија је увек придавала велики значај својим одговорностима према добављачима и купцима, и са интегритетом се односи према добављачима и купцима.
(1) Компанија континуирано побољшава процес набавке, успоставља поштен и праведан систем набавке и ствара добро конкурентно окружење за добављаче. Компанија је успоставила досије добављача и стриктно се придржава и испуњава уговоре како би осигурала легитимна права и интересе добављача. Компанија јача пословну сарадњу са добављачима и промовише заједнички развој обе стране. Компанија активно промовише ревизорски рад добављача, а стандардизација и стандардизација послова набавке су додатно побољшани. С једне стране, гарантује квалитет купљених производа, а са друге стране такође промовише побољшање сопственог нивоа управљања добављача.
(2) Компанија придаје велики значај квалитету рада производа, строго контролише квалитет, успоставља дугорочни механизам управљања квалитетом производа и свеобухватан систем управљања квалитетом и има савршене пословне производне квалификације. Компанија прегледа производе у строгом складу са инспекцијским стандардима и процедурама. Компанија је прошла систем управљања квалитетом ИСО9001, систем управљања заштитом животне средине ИСО14001 и сертификацију система управљања заштитом здравља и безбедношћу на раду ИСО45001. Поред тога, компанија је положила многе међународне ауторитативне сертификате: ФСЦ-ЦОЦ производни и маркетиншки ланац сертификата о скрбништву, европску ревизију друштвене одговорности БСЦИ и тако даље. Применом строгих стандарда квалитета и усвајањем педантних мера контроле квалитета, ојачаћемо контролу и осигурање квалитета у свим аспектима, од квалитета набавке сировина, контроле производног процеса, контроле продајних веза, постпродајних техничких услуга итд., Ради побољшања квалитета производа и квалитет услуга, а купцима пружити Да би постигли сигурне производе и висококвалитетне услуге.

4. Заштита животне средине и одрживи развој

Компанија зна да је заштита животне средине једна од друштвених одговорности предузећа. Компанија придаје велики значај реаговању на глобално загревање и проактивно спроводи верификацију емисије угљеника. Емисија угљеника у 2020. години биће 3.521 т. Компанија се придржава пута чистије производње, кружне економије и зеленог развоја, елиминише методе производње високе енергије, са високим загађењем и ниским капацитетом, преузима одговорност за очување окружења заинтересованих страна и постиже одрживи развој, уз напоре утицај на стране у ланцу снабдевања, Остварио је развој зелене производње за узводне и низводне добављаче и дистрибутере предузећа и натерао предузећа у индустрији да заједно крену путем зеленог и одрживог развоја. Компанија активно побољшава радно окружење запослених, ствара сигурно и удобно радно окружење, штити запослене и јавност од штете и штити животну средину, те гради зелено и еколошки модерно предузеће.

5. Односи са заједницом и јавно благостање

Дух предузећа: иновација и напредак, друштвена одговорност. Компанија је већ дуго посвећена развоју јавних служби за добробит, подршци образовању, помагању у промоцији регионалног економског развоја и другим активностима јавне добробити. Одговорност према животној средини: Компаније се држе пута чистије производње, кружне економије и зеленог развоја како би постигле одрживи развој. На пример, 2020. године компаније ће формулисати планове за смањење потрошње енергије и побољшање животне средине, од сировина, потрошње енергије, „чврстог отпада, отпадних вода, отпадне топлоте, отпадног гаса итд.“ "Управљање опремом пролази кроз читав производни циклус и тежи изградњи корпоративног бренда" који штеди ресурсе и чува животну средину ". У будућности ће компанија наставити да повећава улагања у заједнице и предузећа за социјалну заштиту.

Лонг Бамбоо Тецхнологи Гроуп Цо., Лтд.

30. новембра 2020

1

Време објављивања: јун-01-2021

Упит

За упите о нашим производима или ценовнику, оставите нам своју е -пошту и ми ћемо вас контактирати у року од 24 сата.

Оставите своју поруку:

Напишите своју поруку овде и пошаљите нам је.